Le métier de responsable ressources humaines d'une grande entreprise : présentation des fonctions
Le responsable ressources humaines d'une grande entreprise définit la stratégie RH de sa société, met en place les projets RH et conseille ses collègues au niveau opérationnel. Il est également amené à manager une équipe.
Quelles études pour devenir responsable ressources humaines d'une grande entreprise ? Quelles évolutions de carrière ?
Le responsable ressources humaines d'une grande entreprise a généralement étudié en école de commerce, en IEP (avec spécialisation RH) ou en master spécialisé en RH, en droit ou droit du travail, en sociologie, sciences sociales ou psychologie. Une licence en RH peut parfois suffire pour accéder au poste. Idéalement, il pourra évoluer vers un poste de DRH, de responsable recrutement, mobilité, développement RH ou de responsable RH chargé d'une population plus importante, et/ou basée à l'international.
* Ce salaire a été calculé sur année à partir d'une étude sectorielle. Celui-ci rend public une fourchette de salaire de cette profession obtenue à partir d'un échantillonnage d'une candidats les plus représentatifs. La rémunération indiquée est une fourchette. Le salaire exact de cette profession dépend naturellement de la taille de l'entreprise, nombre de salariés, chiffre d'affaires. Le salaire indiqué est brut. Il ne tient compte ni des primes éventuelles, ni des éléments variables non individualisés comme la participation et l'intéressement, ni des avantages en nature.