Le métier de directeur des ressources humaines d'une grande entreprise : présentation des fonctions
Le directeur des ressources humaines (DRH) d'une grande entreprise harmonise les pratiques RH et impulse, arbitre et suit l'ensemble des projets. Sa mission est stratégique et se partage entre la définition des stratégies et des politiques RH de sa société, l'encadrement de ses équipes, l'impulsion, le suivi des projets RH et éventuellement la gestion de la communication interne de l'entreprise.
Quelles études pour devenir directeur des ressources humaines d'une grande entreprise ? Quelles évolutions de carrière ?
Le directeur des ressources humaines (DRH) d'une grande entreprise acquiert une forte expérience (au moins 7 ans) à des postes hiérarchiques inférieurs et est issu d'une formation de type école de commerce ou IEP avec spécialisation RH, plus rarement un master spécialisé en sociologie, sciences sociales ou psychologie, droits des affaires ou du travail, gestion des RH ou management.
* Ce salaire a été calculé sur année à partir d'une étude sectorielle. Celui-ci rend public une fourchette de salaire de cette profession obtenue à partir d'un échantillonnage d'une candidats les plus représentatifs. La rémunération indiquée est une fourchette. Le salaire exact de cette profession dépend naturellement de la taille de l'entreprise, nombre de salariés, chiffre d'affaires. Le salaire indiqué est brut. Il ne tient compte ni des primes éventuelles, ni des éléments variables non individualisés comme la participation et l'intéressement, ni des avantages en nature.